例えば、
（今回は上司から）
〇〇してください。
△△までに提出してください。
みたいな連絡が来たとする。
〇〇してくださいというのだから、
〇〇をすればいいと思う。
しかし、
一歩踏み込んで考えてみたい。
上司は何を望んでいるのだろうか？
〇〇のみをやってくれることを
自分に望んでいるのだろうか？
上司はその〇〇で何をするつもりなのだろうか？
なんの目的で伝えてくているのだろうか？
＝＝＝
例えば、
これを印刷しておいてください。
と頼まれたとする。
印刷して終わりだろうか？
ホッチキスなどで止める？
誰宛で？
どこに？
いつ持っていく？
５W1H的な質問が思いうかぶと思う。
＝＝＝
しかしながら、
ただ印刷を頼まれたから
印刷のみをおこなって上司に持っていったら
上司の仕事を増やしてしまうことにほかならない。
上司は印刷物を処理するような仕事ではなく
もっと生産性の高い仕事をしてほしいものだ。
つまり、
上司が生産性の高い仕事を作ることも
自分ができる仕事と思われる。
＝＝＝
ん～
なんだか話がそれてきた。
何がいいたいのかって言うと、
相手は何を望んでその〇〇を
自分に言ってきているのか？
目的は何なのだろう、、、
ということを考えてみてはどうかということ。
そして、
相手は何を望んでいるのか知ることは
難しいということ。
上司であればなおさら。
お互いの信頼関係があれば
すぐに聞ける内容でも
一回聞かないことで
方向性がずれてしまうこともある。
気をつけて行いたいことである・・・
今日の高知市は曇り。
めずらしく、
彼女から仕事の相談が来た。
（いつもは持論を炸裂してしまうため
そのようなことはないのですが、、、）
今回は、
上司から来たメールを読んだけれど
何を目的としているのか文章ではわからなかったので、
この上司は
「どういうことを提示されたら、
嬉しいor喜ぶの？」
って感じに返答した。
ん～
人を動かすのは難しいこと。
命令ではいけないし甘えさすのもいけないですよね。
